近年来，渭南华阴市教育科技局将人才作为“第一资源”，实施人才强教战略，在引才、用才、育才、留才上聚焦发力，实现教育实力、效力、活力、魅力的多重提升，为华阴教育高质量发展提供坚实的人才支撑。

      ——“千方百计”引人才，提升教育实力。实施“人才扩容”工程，坚持“走出去、请进来”，通过招教考试、高层次人才和紧缺特殊专业人才招聘、特岗招聘、面向市域外公开遴选、高校毕业生招聘等多种形式，大力吸收优秀人才，近三年累计专项招聘190名教师，有效缓解了专任教师不足、城区和农村师资差距较大的问题。

      ——“选优配强”用人才，提升教育效力。坚持“能者上、庸者下、劣者汰”的用人导向，深入推进“县管校聘”和人事制度改革，制定印发了《华阴市全面推进中小学教师“县管校聘”管理改革的实施办法》《华阴市中小学校（园）长选拔聘用管理办法（试行）》《华阴市中小学校（园）中层干部选拔聘用管理办法（试行）》等文件，将“任命制”改为“聘任制”，让优秀人才脱颖而出，选优配强学校领导班子，打破人事管理壁垒。

      ——“培德提干”育人才，提升教育活力。实施“人才培养”工程，聚焦“三名+”建设和“三支队伍”培训，组织教师参加“国培”“省培”、结对帮扶、示范引领、公开示范课等交流讨论活动，2023年全市教师培训参与占比达100%，实现全员参与。制定印发了《华阴市师德师风建设三年计划（2021—2023年）的通知》等文件，组织教师学习《新时代中小学教师职业行为十项准则》等规章制度，锻造师德、师能“双利刃”，加强师德师风建设，提升教育教学水平。

      ——“走心服务”留人才，提升教育魅力。实施“暖心工程”，落实义务教育教师平均工资收入水平不低于公务员的相关规定，制定了《华阴市乡村教师生活补助发放管理暂行办法》，严格按照规定足额拨付，全面提升教师工资待遇；市委、市政府近三年来累计拨付财政资金900万元用于奖励优秀教师、优秀班主任等先进教育工作者，并通过各类新媒体平台大力宣传优秀教师事迹、教师感人事迹等，在全市形成了尊师重教的浓厚氛围；定期开展教师慰问活动，重点帮助外地教师解决吃、住、行等问题，让教师自愿扎根于华阴这片教育热土。